답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소송을 거는 것은 이후 가압류 등 활용 가능한 제도들이 있기 떄문이며근로감독관의 전문성 이슈도 있기 떄문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접적으로 사직을 권고한 것이 아니라면정황상 그렇다는 이유만으로 권고사직이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대리인인 노무사가 대리하여 참석도 가능합니다.다만, 사실관계 확인 측면에서는 본인 출석이 적절합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고가 불가한 것은 아니고, 근로관계 종료에 대한 귀책이 근로자에 있어야 하며중대한 사유에 이르러야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 자진퇴사 아닌 해고로 퇴직하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태, 성별, 국적, 신앙, 사회적 신앙 등에 따른 차별이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고통지서는 적어도 해고일 전 또는 당일에 주어야 하고이후에 주면 해고일이 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용 확인이 어려우나, 경우에 따라 부당해고 성립도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 대질조사로 진행해야 하는 것은 아니기 떄문에대질조사 진행하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 지역의 외국인근로자 지원 센터를 찾아 도움을 받아보시기 바랍니다.근로자 동의 없이 연장근로를 강제할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.