답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급으로 계산해야 합니다.따라서 월급이 350만원이므로350만원이 모두 통상임금이라면350만원 / 209시간이 통상시급이 되며여기에 8.5시간을 곱해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장으로 연장근로 1.5배 가산 시총 10시간분의 급여가 되므로, 최저시급 적용 시98,600원이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7월 9일까지 근무하였다면, 9일치의 급여를 받으실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4일까지만 근무를 하였다면 4일까지만 일할계산해서 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 원치 않게 회사가 일방적으로 퇴직일을 당기는 경우에는 해고가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 퇴직일로부터 14일 이내 지급받아야 하는데IRP의 경우 회사가 처리하더라도 은행이나 증권사에서 처리 과정에서 지연될 수 있습니다.따라서 회사가 최종 퇴직 처리를 14일 이내 마쳤으나, 퇴직연금 사업자가 늦어진 경우에는법 위반이라 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 기준으로 더 준다고 하더라도,결국 연장근로가 발생한 것이기 때문에 연장근로수당으로 별도 정산되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자의 귀책사유가 있어야 합니다.[근로기준법]제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.나머지는 모두 귀책사유가 된다고 보기 보다는 그 사안에 따라 판단이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정 기간이 공상으로 요양한 기간도 포함됩니다.평균임금으로 하기 때문에, 그 이전 3개월 또는 통상임금으로 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2,160,740원 / 30일 * 19일로 계산하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.