답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상은 법으로 강제되는 것이 아니기 때문에노동청에 신고 등은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 자료로도 충분해 보입니다.덧붙여, 점심시간으로 기재된 시간 중에 카톡, 사내 메신저 등으로상사에 업무 보고한 캡처본도 도움이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감시단속적 근로자도, 휴무일에 근로자의 날이 있는 경우유급으로 처리되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여는 매월 지급되어야 하므로, 이 경우 6, 7월에는 급여 지급이 되지 않는게 되므로 문제가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도3개월 이상 근무하였다면, 해고 시에 30일 전에 예고하거나30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 워크아웃을 하더라도 근로를 제공하였다면 급여는 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근무시간을 늘린 경우에는 거부 가능하고그대로 근무하는 경우에는 추가 수당 요구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청을 하셔야 할 것으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.희망퇴직에 지원하여 일정한 위로금을 받고 퇴직하는 경우에는실업급여 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상사는 업무지시권이 인정됩니다따라서 업무량이 많고 적고는 협의할 내용이기는 하나부하직원이 거부한다고 하여 업무 배정을 못 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.