답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다.이미 회사 조사에서 아닌 걸로 나왔다면 부족했던 부분을 검토하여 노무사 선임 후 다시 대응하셔야 할 것으로 보입니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.태권도 학원 보조사범이라 하더라도 근로자성이 있다면 근로계약서 작성을 해야 하겠습니다~!

안녕하세요 김지수 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니기 때문에 근로기준법 제26조에 따른 해고예고는 불필요합니다 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 그와 같이 근무 하기로 하고 퇴사 한다고 하더라도 문제 될 것은 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 주휴수당과 퇴직금은 지급 요건만 갖추면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.주 5일 근무한다면 일주일에 6일에 대한 고용보험 가입일수가 산정이 되고, 근무조건 변동 시 근로계약서는 다시 작성해야 합니

안녕하세요고정연장근로수당만큼 초과근로를 하지 않았다고 하여 올 해에 추가로 채우라고 한다면 그에 대한 수당을 초과 지급해야 합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속한다면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 근무 특성에 따라 퇴직금은 발생할 수 있습니다.다만 구체적 근무 방식 등 확인이 필요하여 해당 내용만으로는 정확한 답변은 어렵겠습니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.해당 수당이소정근로 대가로정기적일률적고정적 지급된다면 연차수당에 반영될 수 있습니다.