답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 휴가는 근로자의 권리이므로 퇴직 직전에 소진 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.~!

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 휴가 적용 대상 사업장임에도 불구하고 휴가를 부여 하지 않는 경우에는 노동청에 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 회사에 인사권 있다고 하더라도 근로시간을 근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 변경 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 주 5일 근무가 가능했듯이 주4일 근무가 정착하는 것도 가능할 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 5년 이상을 근무 하였다면 연차유급휴가는 17일 발생할 것으로 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로자 본인이 스스로 고용센터에 육아로 인한 퇴사임을 입증하여야 합니다. 감사합니다.!

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자의 퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있고 회사가 이를 부당하게 앞당기는 경우에는 해고가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사와 근로자가 서로 퇴사 하기로 합의 한 날짜가 있다면 그 날짜로 기재하시면 되시겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 소규모 사업장이라고 하더라도 근로 계약서는 반드시 입사할 때 작성 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용만으로는 구체적으로 무엇을 물어 보시는지 이해하기 어렵습니다. 근로 계약서 사진을 올려 주시기 바랍니다. 감사합니다.