답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 30시간도 연차 15개 부여합니다.다만, 그 연차의 개수가 하루 8시간치가 아니라 6시간치가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도로 차이가 나지 않는데, 아마 1년치가 아니라 그 중에 한 6~7개월치만 산정이 된 건 아닌가 싶습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가를 거부하신 다음에, 회사에서 급여주지 않을 시사업장 관할 노동청에 근로기준법 제46조 위반 임금체불로 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조건이 같다고 하더라도, 가령, 연령에 따라서, 또는 그 이전 가입한 고용보험 가입일수에 따라 다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 연차는 발생일로부터 만 1년까지 사용 가능합니다.단, 만 1년 미만일 때에는 입사일로부터 만 1년까지 가능합니다.2번. 2024년 1월 입사 ~ 2025년 6월 퇴사라면총 발생 연차는 26개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.챗지피티를 사용하셨는지 없는 법령을 말씀하시는 듯 합니다.근로기준법 제17조는 제2항까지밖에 없고, 제5항은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 사업장이건, 다른 사업장이건 이직일 전 18개월동안 고용보험가입기간 180일 이상이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 초과로 상당 기간이 도과하였다면, 이를 근거로 실업급여 자격 인정도 가능하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람마다 다르기 때문에, 굳이 다른 사람 기준에 본인을 판단할 필요는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남성 육아휴직은 아이가 태어난 다음에만 가능하며예외적으로 여성만 육아휴직 전 임신 중에라도 가능합니다.감사합니다.