답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 뒤 사직 의사 밝혔다면 회사에서 수리해주지 않더라도퇴직 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 안 됩니다.휴게시간 더 쉬면 급여도 차감되거니와 징계 사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 임의로 이탈하여 근로제공하지 않았다면 증빙자료 수집이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계를 통해 계속 근무하셨다면, 근속기간은 전부 합산 인정됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 직접 방문수령해야 하는 의무는 없으며결국 임금체불의 고의만 확인됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제가 이해한게 맞다면, 근로자인 질문자 분이대표이사가 하루 8시간을 채우지 않는다고 문제 제기를 하신건가요.대표이사는 근로자가 아니어서 8시간 근무를 채워야 할 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하더라도 퇴직일로부터 14일 이내 급여 정산되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금은 1개월의 급여를 기준으로 하며 3개월분으로 하는건 보통 평균임금입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.