답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 사정인지 알기 어려우나개인적으로 필요하다면 이야기는 한번 해보실 만 합니다.다만, 법 위반인 점은 양지하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금은 퇴직소득세 부과될 것이나세무 영역이므로 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 민형사상 처리가 필요해 보이므로변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로소득원천징수영수증 등을 제출하지 않는다면현 회사에서 알기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상여금이 초과근로에 대한 수당 보상 목적으로 지급한게 아니라면(단순히 답변이 아닌, 당시 그러한 목적으로 보상을 계획한 증거문건 등)상여금을 초과근로에 대한 수당이었다 보긴 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 시말서 몇장만으로 해고하는 조항이 있다고 하여해고가 반드시 정당한 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.괴롭힐 목적이 있는 등 직장 내 괴롭힘 인정 요건을 갖춘다면신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경로를 이용하여 출, 퇴근 하던 중 발생한 사고도산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 반드시 1일부터 말일까지를 계산 해야 하는 법은 없으나 퇴직 시에는 재정산 해 주어야 타당하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 육아 휴직 신청 당시 자녀의 나이를 기준으로 하기 때문에 문제 없습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.