답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 노무사 또는 변호사를 선임하여 법률 대응을 미리부터 하셔야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 이월은 노사간에 합의가 있어야 하며, 합의 없이는 미사용 연차는 수당이 지급되어야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주일 전 통보하는 것은 계약서에도 위반되고, 이를 정당화할 법령상 근거도 없기 때문에정당성을 인정받기는 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법원의 판결을 근거로 노동청에 재진정을 제기하실 수 있겠습니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년이 되기 전까지 매월 개근에 따라 1개씩 부여 받아서 현재 11개가 있는 것이며만 1년이 되면 연차 15개가 새로 생깁니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미가입으로 인한 산재에는 사업주에게 지급한 요양급여 등에 대해 50%를 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따라 퇴직금 중간정산 가능하며서류는 무주택자 증빙서류, 부동산 매매계약서 등이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련이 있는 경우 사업주는 해당 시간을 보장해주어야 하므로휴무로 처리하거나 미출근에 대해 부당한 처우를 할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.새로운 근로계약서에 근로자에게 불리한 내용이 있다고 판단된다면근로자는 당연히 거부할 수 있고, 거부해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로는 두가지 요건을 갖추시면 됩니다.1번. 이직일 기준 이전 18개월동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것2번. 해고, 권고사직, 계약만료 등 근로자에 비자발적 퇴직 의사가 인정될 것두 모두를 갖추어야 합니다.감사합니다.