답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 근로자가 퇴직 하고 나서 14일 이내 급여 등 퇴직금이 정산되지 않는 경우에는 노무사 선임하셔서 노동청에 임금체불 신고 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 근로자퇴직급여보장법상에는 근로자가 퇴직 시 퇴직금도 IRp계좌로 이전 해 주도록 하고 있으나 위반 시 과태료는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자가 원하여 근로 계약 갱신을 하지 않는 경우에는 계약 만료라고 하더라도 근로자가 원하였으므로 실업급여 사유가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 노무사를 선임하여 직장내 괴롭힘에 대한 법적 의견서를 받아 회사 또는 노동청에 신고를 하시는 것이 적절하겠습니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 동료간 에도 여러명이 하는 등 수적 우위가 인정 되는 경우에는 직장내 괴롭힘이 인정 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 건은 근로계약관계 근거해서 발생한 것이 아니므로 민사로 처리 하는 것이 적절해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 직접적으로 어떤 인사 처분을 하기 전에 단순히 소문만으로 메일을 보내는 것은 부적절해 보입니다. 향후 직접적인 해고 처분 또는 임금 삭감 조치가 있을 때 노무사를 선임하여 대응하시기 바랍니다. 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 퇴직 한 날부터 3년 까지는 근로자가 요청하는 경우 회사는 반드시 사용 증명서를 발급 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다 그런 경우에는 반드시 법적으로 공가를 부여 해야 한다고 보기는 근거 조항이 없습니다. 따라서 연차 처리가 반드시 위법하다 보기도 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로 계약서 내용 직접 확인은 어려우나 공휴일에 휴식하였다는 이유로 불이익을 주는 것은 허용 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.