답변 내역

안녕하세요, 김 지수 노무사 입니다. 사업자가 근로자를 이동시킬 때는 사용자가 변경 되기 때문에 반드시 근로 계약서를 다시 작성 해야 하며 최초 입사일을 기준으로 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일용직 근로자라 함은 매일 단위로 근로 계약서를 작성 해야 하며 일용직 근로자라 하더라도 3개월 미만 근속 할 경우 해고 예고 대상 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용에 대하여는 근로계약 외로 변호사 상담도 이용해 보시기 바랍니다. 감사합니다.!~

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 3개월 이상 계속 근로한 뒤에 회사에서 해고 예고를 하지 않고 즉시 해고하는 경우 해고 예고 수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직원 근로계약서 라고 하여 무조건 최저임금을 감액 할 수 있는 근거로 인정 될 수 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 4가지 모두 통상 임금을 포함 될 것으로 보이므로 모두 합 하신 뒤에 소장 근로시간으로 나누시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준법 제57 조에 따라 보상휴가제랄 운영하다 연말에 보상휴가 소멸 후 수당 지급 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 만 1 년을 근무 하여야 퇴직금 지급 대상이 되고 하루라도 부족하면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일반적으로 이직을 할 때에는 오히려 이전 직장 연봉보다 올려서 가는 것이 일반적 입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 국내에서는 근로기준 법에 따라 해고를 하여야하므로 사유와 절차 모두 정당해야 합니다. 감사합니다.