답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 남녀고용평등법이 개정 되어야 하기 때문에 그 입법 시기를 사전에 예측 하기는 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 남녀 고용 평등법상 육아기 근로시간 단축은 근로자 권리이고 회사는 반드시 허용해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 식목일이 삭제 되었기 때문에 공휴일로 유급휴일로 부여하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근무시간 단축에 대해서는 입법이 이루어져야 하기 때문에 그 시기를 예측 하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 연간 12 일에서 15일 사이가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 문서에는 반드시 의사의 진단서상 전체 기간을 부여해야 하는 것은 아니기 때문에 2주만 부여 해도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 육아 휴직 관련 된 남녀고용평등법이 개정 되어야 하고 개정 시기를 구체적으로 예측 하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 회사에서는 회계 연도 기준으로 연차 부여 하는 것으로 보이고 회사의 부여일 수는 정당한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 법적으로 연차 휴가 신청을 제한 할 수 없으나 업무적으로 불가피한 경우에는 팀원들에게 잘 설명을 해줘야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 노무사 선임 하여 근로복지공단에 산재 신청해야 할 것으로 보입니다. 사업장 유급휴가 신청은 어렵습니다. 감사합니다.