중간 1년 미만자 입사일기준 휴가 계산 부탁드려요 ㅠㅠ

Question

2023.4.5 입사자 입니다.
2023.4.5~2023.12.31 까지 총 8개 연차를 사용했고

2024년도가 되면서 휴가를 한번에 받았는데 11.5개 들어왔습니다.

제가 보기엔 분명 덜 들어왔는데

인사담당자는, 저희 회사는 입사일 기준으로 계산하고,

15개 / 365일 * 작년도 근무일수 계산법으로 맞게 넣어줬다고 잘못된거 없다고 하네요ㅠㅠ

전문가분들께서 올바르게 계산 부탁드립니다.

그리고

월~금 9to6 노동자인데 근무일수에 토, 일, 공휴일도 포함해서 세는건가요?

저의 소중한 연차를 지켜주세요 ㅠㅠ

Answer 1

1년 미만 재직기간 동안 1개월 개근 시 1일 발생하는 연차 총 11일 / 입사일 기준으로 2023.4.5.부터 2024.4.4.까지 80%이상 출근하여 2024.4.5.발생하는 연차휴가는 15일입니다.

15개 / 365일 * 작년도 근무일수 계산법은 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하는 방식입니다.

아울러 연간 소정근로일수는 1년간의 총 일 수에서 공휴일, 주휴일 등을 제외한 날의 수를 말합니다.

Answer 2

15개 / 365일 * 작년도 근무일수 계산법으로 회계연도 기준 연차가 부여되고 1년 미만 근무에 따른 3개의 연차(3월까지) 부여되어 15일의 연차가 발생한다 보실 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

상기 회사의 계산법대로 한 것이라면 문제 없겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 회사에서는 회계 연도 기준으로 연차 부여 하는 것으로 보이고 회사의 부여일 수는 정당한 것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요? 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

만약 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근했다면 월 단위 연차휴가가 최대 11일 발생하므로 추가로 3일이 발생할 수 있습니다.

Answer 6

제가 보기엔 분명 덜 들어왔는데

인사담당자는, 저희 회사는 입사일 기준으로 계산하고,

15개 / 365일 * 작년도 근무일수 계산법으로 맞게 넣어줬다고 잘못된거 없다고 하네요ㅠㅠ

• 입사일 기준이 아니라 회계연도 기준 계산법입니다. 그렇게 지급했습니다.

• 퇴사시 정산하니 문제되지 않습니다.

Answer 7

적어주신 내용은 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 것입니다. 입사일 기준으로 한다면 24년도에 1년미만 연차 3개가 발생하고 24년 4월 5일에 15개의 연차휴가가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

Answer 8

1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 회사의 주장은 타당합니다.

2. 근무일수에 포함되는 것이 아니라 유급으로 처리되는 일수에 포함됩니다.