답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 민방위훈련에 대해서는 그 시간만 보장 해 주면 되고 대체 휴무를 부여 해야 할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 형식적으로만 고용이 이전 되었고 실질적으로 근무 방법이나 장소가 같다면 최초 입사일 기준으로 연차 휴가를 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 작성 해 주신 내용 보면 실업급여 수급가 가능할 것으로 보이며 사업장에 이직 확인서 발급 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 고용보험 가입 기간이 180일 이상이고 계약만료로 퇴직 한다면 실업급여 수급 가능해 보이며 사업장에 이직 확인서 발급 요청 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 주휴수당  포함하여 시급을 적용 하는 경우에는 시간당 11,844원 이상을 주어야 하고 수습기간 적용하는 경우에는 별도 요건을 갖추지 않았다면 모두 지급 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 진정 신고한 이후에 근로계약서 작성한 경우에는 이행 한 것으로 보아 사건이 종결 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로계약서 작성을 근로자가 거부 한 경우에는 회사의 의도적인 미작성으로 볼 수 없으므로 처벌 되기 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 산재요양기간 중 근로계약 만료 되는 경우에는 비 자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급이 가능해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해고 예고 수당은 3개월 이상 근무한 직원이 해고 될 때 해고 예고를 받지 못 하는 경우 해고 예고 수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다계약서에 명칭이 도급 계약서라고 하더라도 실질 이 근로계약인 이상 노동청에 신고 하는 데는 문제 없습니다. 감사합니다.