답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 못 받으신 경우에는 노무사 선임하셔서 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로를 하여 일시적 주 15시간 넘어도단시간근로자에 대한 법률이 적용되는 바는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관련으로는 성희롱 예방교육 받으셔야 하고사규에 직장 내 괴롭힘 예방교육 있는 경우 이 교육도 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 보장된 임금은 아니므로민사로 대응하셔야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 통상 임금이 평균 임금보다 큰 경우 통상임금으로 적용 한다는 내용은 근로기준법 제2조 제2항입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 민사에 관한 내용으로 노무사가 아닌 변호사에게 상담을 받으시는 것이 정확 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직원의 업무 역량을 개선하기 위해서 상급자가 노력하는 부분은 직장내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제 신청 제기 가능하며, 반드시 노무서 선임 하셔서 대응 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 1년 미만 의 근로자는 연차 유급 휴가가 1개월 개근 할 때 1개 발생 하기 때문에 결근 있는 경우 연차 휴가가 발생 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 도장을 안가져 가는 경우에도 지장을 찍으면 되기 때문에 문제 없습니다. 감사합니다. 좋은 하루 되세요.