답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 입사 당시 협의되었던 부분을 단순히 센터장이 바뀐다는 이유로 지각처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중소기업이라 하더라도 퇴직 시 IRP 계좌로 퇴직급여를 받아야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 정년 이후로도 노사간 합의를 통해 추가로 근무하는 것은 얼마든 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 양식을 사용하지 못할 이유가 있는 것이 아니라면 회사 양식 사용이 적절하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다..회사 양식이 아니라 하더라도 근로자의 사직의 의사가 전달되었다면 법에 따른 기한 이후로 사직 효력은 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 관한 내용은 주휴일 외에도 관공서 공휴일, 근로자의 날 등이 있으므로 기재해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근속으로 해고예고수당 청구는 어려우나 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전이나 후나 하루 8시간 근무이기 때문에 연차가 사라지지는 않습니다. 감사합니다. 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.무단결근 후 퇴직처리되는 경우 퇴직금 산정에 있어 불이익이 있을 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 근로기준법상 근로자로 보기 어려워 노동법 적용을 주장하기는 무리가 있어 보입니다. 감사합니다.