답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상사의 정당한 업무 지시에 대하여 근로자가 정당한 이유 없이 거부 하는 경우에는 그 정도에 따라 해고 사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용에 대하여는 혼자 대응하시기 보다는 노무사를 선임 하여 대응하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 권고사직은 회사가 근로자에 퇴직을 권고하고 근로자가 이를 수용하여 사직하는 경우이므로 근로자 동의 없으면 권고사직을 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사가 근로자를 권고사직으로 퇴직 시켰을 때에는 고용 지원금이 지급 제한되거나 외국인 고용 시에 제한이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 수습 사원의 경우에도 해고 할 때는 부당해고 리스크가 생길 수 있으므로 가급적 노무사 자문 받아 진행하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김재수 노무사 입니다. 회사가 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와 서면 합의로 특정 일에 연차 휴가를 사용 하기로 했다면 그에 따라 처리 하더라도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로계약 기간 도중에 휴무를 사용 하였다고 하더라도 실업급여나 퇴직금에 영향을 주지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근속 기간이 만 1년에서 2년 사이인 경우에는 입사일 기준으로 연차를 정산하여 총 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 입사일 지나 퇴사 하시는 경우에 해당 하기 때문에 연차 유급 휴가 15일은 발생 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 연차 유급 휴가는 원칙적으로 소정근로시간에 대한 근로제공 의무 면제이므로 8시간에 대해서만 처리 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.