답변 내역

안녕하세요 김지수 목사 입니다. 연차 휴가를 소진 하고 퇴사할 때 반드시 하루를 출근해야 한다는 법적인 근거는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 농 사 입니다. 4일에 입사한 경우에는 매월 4일에 연차가 발생하게 되며, 입사 일로부터 만 1년이 될 때 연차 15 개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 그럴 때는 예비군훈련과 다른 날에 여름 휴가를 사용 하겠다. 라고 하셔서 최대한 일자를 서로 분리하시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준법상 보장된 연차휴가에 대한 근로자의 권리는 사용시 별도 사유가 소명되지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계약직으로 입사 하여 정규직으로 전환이 가능한지 여부는 회사나 사업 업종마다 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 전문직의 경우 근로기준 법에서 정한 바에 따라 절차를 거친 경우에는 근로시간 적용 제외를 할 수 있으나 원칙적으로는 주 52시간법 적용 대상 입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로계약서에 회사가 업무 내용과 근무 장소로 변경할 수 있다는 내용이 있으므로 반드시 이의 변경 시에 근로자의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로계약서를 작성 할 때는 반드시 임금의 구성항목 계산방법 지급방법과 업무내용 근무장소 소정근로시간과 휴게시간 휴일과 휴가에 대해 기재하셔야 합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 기존보다 근무를 더 하는데, 월급이 동일한 경우에는 임금체불을 이유로 신고 하실 수 있으나 현재 상황에서 바로 퇴사하신다고 하여 실업급여를 받으실 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자가 근로 계약을 해지 하는 경우 즉 퇴사 하는 경우에는 사전에 퇴사를 협의하여 퇴직하여야 합니다. 감사합니다.