답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계약 만료일이 지났다 하더라도 기존 근로 계약이 갱신 된 상황이므로 무단으로 퇴사하게 되면 책임을 지게 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법에는 해당 내용이 없으나 민법상 기존 고용 계약이 갱신된 것으로 본다는 조항이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현재 회사에서 그와 같은 사정이 있다고 하더라도 당일 퇴사를 하게 되면 그로 인한 손해배상 책임을 근로자가 지게 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 기존 근로계약이 갱신 된 상황이므로 현재 상황에서 무단으로 퇴사를 하면 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계약기간 만료 이후 기존과 같이 계속 근무하고 있다면 기존 근로계약이 갱신 된 것으로 보기 때문에 이 경우에 무단으로 퇴사 하면 책임을 지게 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 실업급여는 이직 일 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입 기간이 있으면 되며, 마지막에 계약 만료로 퇴사 한다면 실업급여 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 무급휴가는 근로자 동의 없이는 회사가 강제 할 수 없습니다. 권고사직 의 경우에도 근로자가 동의하여야 하며 회사가 권고사직을 강제 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현실적으로 후임자가 채용 될 때까지 근무를 하여야 한다는 조항은 법적 효력을 인정 받기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현실적으로 기존 회사에서는 겸직 사실을 알기 어려울 것으로 보여집니다. 감사합니다. 좋은 하루되세요

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 현실적으로 민사 소송 제기 가능한지 여부는 변호사 상담을 받으시는 것이 보다 정확할 것으로 생각이 됩니다. 감사합니다.