답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 근속한 9개월 + 출산휴가 + 육아휴직 1년하여총 2년치를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적용가능성을 실제 입법 전에 미리 점쳐볼 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때에 발생하기 때문에 퇴직 전에 회사에서 돌려받을 수 없게 됩니다.따라서 월급에서 공제하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 기준은 따로 없습니다.따라서 있는 인원들 기준해서만 선출하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 18시간 근무이므로, 하루 3.6시간 근무 기준하여시급 곱하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 퇴사하셔서 연속하여 근로한 기간이 1년이 안 되어퇴직금 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로, 퇴직하시고 나서 신고하셔도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공개적으로 망신을 주기 위한 것이라면 직장 내 괴롭힘 해당 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인의 근로계약상 담당 업무와 무관한 부분은개인 용무로서 직장 내 괴롭힘 해당 소지 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약은 아닌 것으로 보이므로 민사로 해결하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.