답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 시행령 제6조 및 대법원 판례에 따라소정근로대가로, 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 임금을통상임금으로 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무한 시간을 모두 더하셔서 시급 곱하시면 되시고주휴수당 별도 발생되며(주 15시간 이상 근무 시)4대보험료, 소득세 등 공제하고 지급하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간도 포함하여 1년 기준을 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의주신 내용과 관련하여서는통상시급으로 계산해서 주시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 전 1년간 받은 비정기상여금, 연차수당을 3/12만큼 평균임금에 반영합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입일수만 맞추시면 되고, 따로 근무시간 요건이 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.52시간 초과가 안 되기 때문에 12시간까지의 연장근로는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급제, 일급제의 경우에는 근로자의 날에 휴무하더라도별도 유급처리해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 원치 않더라도 국민연금은 가입을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기관마다 보통 시청, 구청 등에서 별도 관리하고 있는게 아니라면노동법적으로 제한은 없습니다. (주 52시간 외)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.