답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대해서는 우선 회사에 문의하시고확인이 안 된다면 소개 통해 세무사사무실에 직접 확인하셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바도 연차가 발생하며단, 5인 이상 사업장에서 주 15시간 이상 근무하는 경우여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약, 고용승계되어 근무하는 경우라면기존 근속기간 등 산입하여 퇴직금 청구 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질병으로 인해 해당 업무 수행이 어렵다는 의사의 소견이 있고회사로서도 사정상 질병휴직/병가 부여 등이 어려워불가피하게 퇴직하는 경우여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 네이버 캘린더 등 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 부당해고로 보입니다.사직서만 작성하지 않았다면 부당해고로 신고 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱 신고 등이 필요해 보이며형사법적으로는 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동당국의 감독관 운영 여력과 소상공인의 영세한 사정 등을 고려한 결과입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 규정은 없습니다.다만, 연차휴가의 개념상 근로제공 의무가 있는 근무일에 사용하는 것이라공휴일과 같이 근로제공 의무가 없는 날에는 개념상 사용이 불가한 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 병가라는 제도가 법적 의무가 아니므로회사에서는 연차 선소진을 요건으로 하여병가 부여할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.