현재 다니는 직장에서 여자 동기 한 명이 직장 상사에게 애매한 성추행을 당한 것을 봤습니다. 예전에도 이런 문제가 있던 상사이지만 회사의 실세라 회사에서도 가벼운 징계거나 오히려 피해 직원을 설득하는 태도를 보이더군요. 동기도 이 문제로 스트레스를 받곤 하는데 어떻게 대처해야 하는 것인가요?
우선 질문주신 내용을 고려하였을 때 실제 직장 내 성희롱 등의 사실이 있었는지 여부에 대해서부터 객관적인 사실 관계 확인이 필요해 보입니다.
만일, 직장 내 성희롱 등에 해당하는 경우에는 회사 또는 노동청에 신고하는 것이 가능합니다.
다만, 직장 내 성희롱 등을 신고하게 되면 아무래도 신고자와 피신고자 사이의 관계 등에 있어서 불편한 상황이 발샣아게 되면서(상사일 경우 더욱 그렇습니다) 추후 2차 피해가 발생할 우려도 있기 때문에 이러한 점을 충분히 잘 검토한 다음에 최종 신고 여부를 결정하는 것이 좋습니다. 감사합니다.