답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 합의 안 하면 사업주가 처벌받기 때문에굳이 끌려다니실 필요도 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권리남용은 민법상 신의칙에 위반되는 경우를 가정할 수 있겠습니다.가령, 단순히 인사권이 있다는 이유만으로 아무런 보전조치도 없이원거리 근무지로 보낸다거나, 괴롭힘이 명백한 근무방식의 강요라거나 등등이 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 당연면직 되는 사유가 불분명하나근로자가 원해서 퇴직하는게 아니라면 실업급여 수급 자격 인정 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 맞지 않는다는 의사만 합치되면 어떤 계약서도 해지할 수 있습니다.그런데 그냥 사용자 측에서 마음에 안 든다는 이유로 합의도 없이해지하는 것은 해고이고, 이를 회피할 수 있는 계약서는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복리후생 규정도 회사 인사 규정이므로 위반은 문제가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같은 경우 주 40시간 근무자로 소정근로시간은 8시간으로 보는 것이 합리적이겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용을 알기는 어려우나 노동법적으로 풀기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월간 180일 이상 고용보험 가입기간이 인정된다면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간이 몇시간 있는지에 따라 급여 값이 다르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 기본급 + 식대를 포함한 금액으로 위반 여부를 보게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.