답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년도에 3월 중순에 입사일 지나게 되면 연차 15개가 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입일수를 기준으로 하기 때문에질문자 분이 일주일에 며칠 근무하는지에 따라 다르겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년도에 입사일을 지나 근무하게 된다면 그 시점에 연차 15개가 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 나누어 사용할 수는 있으나 90일은 모두 사용하여야 합니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 열악하다는건 주관적입니다. 따라서 누구는 동일 조건을 보고도 열악하다, 누구는 양호하다 볼 수 있습니다.2번. 아무래도 근로기준법상 상당수의 조항들이 5인 이상 사업장에 적용되고 있으니, 사업장의 규모가 클수록 근로조건의 수준이 법 수준 이상이 됩니다.3번. 돌려줄 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 없었다면 계약 연장으로 보아 전체 기간을 합산하여퇴직금 산정하여야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 근로기준법 제36조 위반으로 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에서 2년을 초과하여 기간제 근무할 수 있도록 하는 규정이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신분증을 통해 주민등록번호 및 주소지를 확인해야세금 신고를 할 수 있기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고소를 하게 된다면 임금을 지급하더라도 형사처벌을 받을 수 있도록 할 수 있습니다.감사합니다.