답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간 미보장만으로는 자진퇴사에 대한 예외로서 실업급여 신청은 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이는 근로관계를 단절하기 위한 것으로 보이므로거절하시고 해고로 다툴 수 있는 방법이 있는지 찾아보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.7개월이 지났다고 하더라도 근로계약서 미작성에 대해 신고할 수 있습니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가 중에는 근로제공의무가 없게 됩니다.따라서 별도 인수인계를 위해 출근해야 할 의무는 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간이 없다는 자료는 1인 근무를 하였다는 점을 증빙하면 간단히 해결될 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 일방적으로 당일 퇴사 통보 후 퇴직을 할 수는 없습니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 민법의 규정에 따라30일 후에 효력이 발생하게 되므로 남은 기간은 채우셔야 하며채우지 않을 시 그에 따른 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직이라고 하더라도 취업규칙의 적용을 받는다면, 겸직에 대하여는 사내 규정의 규율을 받을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 육아휴직 연장 신청 가능하며, 회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다.2번. 육아휴직 거절한다고 해서 계약 종료는 아니며, 그 이후 퇴직이 누구 의사인지에 따라 결정됩니다.육아휴직 거절 후, 회사에서 퇴직을 제안한다면 권고사직, 근로자가 자진 퇴직 결정하면 자진퇴사가 됩니다.3번. 연차수당은 8시간을 기준으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사마다 물론 다르겠지만, 경험상으로는 보통 2~3% 정도 선으로 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 기존 근로계약서와 어느 부분이 달라졌는지에 대한 검토가 필요하겠습니다.감사합니다.