답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 노동부에 신고해보실 수 있을 것으로 보이며또는 권익위나 인권위에 신고도 가능해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 병원이나 보험사 등에 문의를 해보셔야 할 것으로 보입니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간을 임의 단축하였고, 해당 회사가 상시근로자 5인 이상이라면해당 시간에 대하여는 사업주의 일방적 휴업 통보로 보아평균임금의 70%를 지급해야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있기 때문에 반드시 지키셔야 합니다.기재되어 있지 않더라도 민법에 따라 1개월은 준수하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 해당 내용만으로는 어떤걸 처벌하기를 원하시는건지 알기가 어렵습니다.구체적으로 기재해주셔야 답변이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 8시간 근무자 기준으로 반차를 사용한다고 한다면4시간의 근로제공 의무만 면제를 받도록 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 금액들을 모두 세전으로 금액을 합하시면 됩니다.근로기준법 및 퇴직급여보장법에 따라 그렇습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보너스의 경우에는 법적 의무가 아니기 때문에회사에서 임의로 지급하셔도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중대재해처벌법과 산업안전보건법에 따라 사업주가 책임을 지게 될 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근 첫 날에는 누구든 떨릴 수 있으므로 너무 긴장하지 마시고가서 차근차근 배운다고 생각하시면 되겠습니다.감사합니다.