답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주 15시간 넘겼다고 주휴수당 발생하는 것은 아닙니다.정확히는 이전 4주간 평균하여 1주 15시간 초과 시에만 주휴수당이 발생하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 해당 규정 있다면 수습기간 연장도 가능해 보이나수습기간 연장은 사규만으로는 어렵고 근로자 본인 동의도 있어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 주휴일은 일주일에 하루로 합니다.아마 토요일은 주휴일 아닐 것으로 보이는데근로계약서 함께 올려주시면 답변 도와드리겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 본인 동의가 없었다고 하더라도 퇴직금은 그냥 지급하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 상시근로자 5인 이상 사업장은 주 52시간 법 적용을 받으므로고객사 요청이 있다고 해서 52시간을 초과하여 근무할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회 근로자위원 선출 관련 선관위가 구성되어 있다면선관위에서 정하시되이미 입후보 기한이 지났다면 추가 등록은 받지 않는 것이 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 전에 퇴직 통보만 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 정해진 바는 없으나가급적 회사에 공가 제도가 있다면 공가 활용이 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 중간정산 사유를 다음과 같이 정하고 있습니다.https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1(본문에 적을 시 중복 답변으로 등록되지 않아 그러니 양해 바랍니다.)중간정산받았을 시에는 그 이후 근무기간이 1년이 안 되더라도 잔여 기간에 대한 퇴직금 받을 수 있습니다.다만, 금액을 공제하는게 아니라 기간을 공제하는 개념이 되는 점에 유의하셔야 합니다.가령, 최종 퇴직 시 발생 퇴직금이 1000만원이라고 할 때, 기존에 300만원 받았다고1000만원 - 300만원 = 700만원이 아니라가령, 3년 다녔는데, 기존 300만원이 1년치에 대한 것이었다라고 한다면1년을 공제한 2년에 대해서만 퇴직금 산정하는 방식입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로관계 계속이 어렵다면 해고도 가능하고해고는 징계해고로 진행되므로 사규에 따른 절차를 준수해야 하며해고한다면, 근로기준법 제27조에 따른 해고 서면통지와 제26조에 따른 해고예고도 해야 합니다.개선되지 않을 때 징계 몇 번 했을 때 횟수가 해고 사유가 되는지는법에 정해진 바가 없기 때문에 이는 상황에 따라 다르다고 할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.