답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요건에 부합한다면, 가입자가 임의로 일부만 가입할 수는 없습니다.요건에 해당하면 강제로 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 인사평가 내용을 열람할 수 있는 법적 권리는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.바로 근무도 가능합니다. 회사에 육아기 근로시간 단축 신청서 요청하시면 되고가급적 근로계약서도 한번 근로시간 변경해주시면 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 위반으로 보입니다.사업장 관할 노동청에 주 52시간 위반으로 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법에 정한 절차 없이 그냥 혼자 파업(근무 안 함)하는 것은 무단결근 또는 근무태만입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일자를 근로자가 정하여 통보하게 되면 자진퇴사가 될 수 있으므로권고사직 전제로 사직 동의해줄 수 있다는 식으로 면담하시는게 좋겠습니다.반드시 녹음은 필수입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.쟁의행위란 반드시 파업에만 한정되지 않고안전수칙 철저 준수, 일제 연차 사용 등 준법투쟁도 포함이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료 전 마지막 급여일이란 12/3 이전 급여일이므로 11/20이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출퇴근 왕복 3시간 이상이므로 실업급여 가능 해 보입니다.회사에 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 근로자가 동의해야 하며근로자 동의 없는 권고사직에 대해서는 해고로 다투실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.