답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 4대보험을 원치 않아 대신 주휴수당을 포기하기로 한 합의가 법에 위반되는 것은 별론으로 하더라도당사자간 합의에 있어 사용자가 이를 위반하였다면, 주휴수당 청구도 당연히 가능하겠습니다.(물론 사용자가 위반하지 않았어도 주휴수당 청구는 가능합니다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 강제로 연차 사용한 것으로 처리할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반 민간기업에서는 그렇게까지 하지는 않습니다.당사에서 퇴직한 이후라면 타사에 입사를 하건 말건그것을 이유로 퇴직위로금을 환수조치하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 최종 연차 사용이 가능했던 시점의 통상임금을 기준으로 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인센티브 지급에 대한 근거 규정, 가령 근로계약서나 취업규칙 등에 해당 내용이 있고근로자가 조건만 성취하면 회사가 지급하도록 정하고 있다면퇴직금에 포함되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 대상이 됨에도 별도 주휴수당 받지 못하신 경우에는사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 접수를 통해 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받으려면 결국 구직활동이 가능해야 합니다.현 단계에서는 산재 신청 가능성을 검토해보시고, 안 되시더라도자진퇴사 이후 건강상의 이유로 인한 부득이한 퇴직으로 실업급여 추후 신청을 검토해보셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고령자 고용지원금이 있으며 다음 URL 확인해보시면 됩니다.https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=1696&ccfNo=4&cciNo=1&cnpClsNo=2&search_put=답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 해당 카드사에 문의를 하시는 것이 보다 정확하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불 신고 시에 보통 대질조사 하기 때문에 안 보기는 어렵습니다.네이버에 노동포털 치셔서 임금체불로 진정 접수하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.