답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 국방부 또는 통계청 등에 문의해보셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 구체적 사정 등 토대로 노무사 정식 의견서를 받아보셔야 하는 내용 수준으로 보여집니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서는 30일 해고 예고를 한 것으로 보입니다.근로자 입장에서도 퇴사하려면 1개월 말미는 주어야 하므로그 기간 중이라 하더라도 임의 퇴사하는 경우 무단퇴사가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어느 기관으로부터 질의서를 받았다는 것인지가 불분명합니다.해당 내용을 함께 올려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경로를 이용하여 출 퇴근 중 사고가 난 경우에는산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재를 신청하시는 것이 안전합니다. 회사 퇴사 후라고 하더라도 산재에서는 치료가 지원됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요양기간 중에 근무를 하는 경우에는 휴업급여 지급이 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로자가 노동청에 진정 접수 후에노무사를 선임하셔서 대응하시는 것도 얼마든지 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배임은 형사 건이기 때문에 변호사 상담을 받아보셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여를 지급하지 않는 경우노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.