답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 1년일 필요는 없으나, 보통 1년 단위로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 취업방해 금지에 해당할 것으로 보입니다.근로기준법 위반 소지가 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 10인 미만일 때에 가능한 것으로10인 이상이시면 교육 진행해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 얼마로 합의할지 합의서 작성하시고 입금되면 취하하시는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 근로 계약과 관련된 상담이 아니므로 구청에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 고용노동부 에서 나온 것이 아니라면 구청에서 나온 내용에 대하여는 노무사 상담 받으시는 것이 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 공공기관이나 동네 구청 또는 동사무소 등에서 고령자를 위한 일자리를 제공 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 휴가 미사용 수당도 임금 채권에 해당하므로 3년 의 소멸 시효를 가지고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현재 재직 하고 있는 회사의 최종 계약 만료 일자까지 작성 하시는 것이 적절해 보입니다 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 근로계약상 내용은 아닌 것으로 보이므로 변호사 상담 받으셔서 민사 계약에 대한 상담 받으시기 바랍니다. 감사합니다.