답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 산재요양기간 중 근로계약 만료 되는 경우에는 비 자발적 퇴직에 해당하므로 실업급여 수급이 가능해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해고 예고 수당은 3개월 이상 근무한 직원이 해고 될 때 해고 예고를 받지 못 하는 경우 해고 예고 수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다계약서에 명칭이 도급 계약서라고 하더라도 실질 이 근로계약인 이상 노동청에 신고 하는 데는 문제 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 4대보험을 가입 하지 않았다고 하더라도 근로기준 법 위반에 대해서는 신고 하는데 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 3개월 계약 후 1년 계약을 한다고 한다면 그 다음해 3월 말일까지 계약 하는 것이 맞아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다 퇴직 전 연차휴가를 소진 하는 경우에는 그 기간 동안 다른 일 하셔도 문제는 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요김지수 노무사 입니다. 사전에 퇴사 일자를 통보하셔서 정상적으로 사직 하시면 문제 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 대학생이 근로계약을 한 것은 전혀 문제가 되지 않습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.!

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 근로계약서에 기재된 소정근로시간과 다르게 근무 하는 경우 나중에 소정 근로시간 산정에서 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 급여 지급에 대하여 별도 정한 바가 없다면 급여는 동일하게 지급되어여 하겠습니다. 감사합니다.