답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일 주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 휴일 근로에 대한 규정이 적용 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 권고사직으로 퇴직 시에는 권고사직에 대한 증빙 서류로 사직서가 필요 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 노동청에 시정 지시가 있었다고 하더라도 사대보험공단에서 별도 처분 있는 것이 아니라면 소급하여 가입할 의미는 없을 것으로 보입니다. 세금은 세무사 상담 이용 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일주일에 몇 시간을 근무하건 근로자로 입사 하였다면 근로계약서는 반드시 작성 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법 제17 조에 따라 근로계약서를 작성 하지 않는 경우 5,000,000원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 만약 질문자 분이 서울시에 거주 하시는 경우에는 서울에서 경력단절 여성을 위한 우먼업 사업을 진행 하고 있습니다. 해당 내용을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자가 5명 이상이 사업장이라면 법정공휴일에 근무 하는 경우 휴일 근로 수당을 지급 해 줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 휴가에 대한 수당은 통상 임금으로 계산되며 보통은 연차를 하루 사용하더라도 그날의 급여를 동일하게 지급 하는 것이 일반적 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 결국 하루 8시간을 넘지 않았기 때문에 연장 근로수당이 따로 발생하지 않습니다. 이 부분은 협상으로 정리를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 주휴일 전에 퇴직 하는 경우에는 마지막 주 주휴수당을 받을 수가 없습니다. 감사합니다.~!