답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사는 근로자 의 동의 없이 임금을 부당하게 삭감 할 수는 없으며, 이는 임금체불이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 5인 이상과 미만을 반복 하는 경우에는 각 적용되는 법령에 따라 그 기간을 산정하여 각각 적용 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 지금 상황에서는 내용증명을 보내는 것은 큰 의미가 없으므로 노무사 선임 하셔서 임금체불 진정 제기 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 아마 회사에서는 선생님이 부당해고 구제신청을 할까봐 걱정 되는 것으로 보입니다. 그냥 회사에 부당해고 구제 신청 안 할 테니 걱정하지 말라고 이야기 해 주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 급여 삭감 거부를 이유로 부당하게 권고사직을 강제 하는 것은 근로기준 법상 해고에 해당 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요.김지수 노무사 입니다. 감시 단속적 근로자에 대한 적용 제외 신청은 이후 근로 조건이 변경 되는 경우 다시 신청해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요.김지수 노무사입니다.우리나라도 여성 남성 모두 자녀 1명당 1년까지 육아휴직 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용만으로는 정확한 판단은 어려우나 5인 이상 사업장에서 공휴일 근무 시에는 별도 휴일근로수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 주 52시간 초과가 아니라면 근로시간 관련 노동법령 위반으로 보기는 무리가 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가에 관한 규정에서 연차를 소진한다는 내용이 있는게 아니라면연차 사용에는 지장이 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.