답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 3개월이 만료되었다면 정상적으로 본채용된거라 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 대체 근무자라 하더라도 일정한 경우 정규직 전환 가능할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달의 유예기간은 후임자 채용, 인수인계 등에 필요하므로가급적 협의하셔서 퇴직하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 퇴직이 예정되어 있으므로알바하는 것도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제6조 및 남녀고용평등법이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용증명서 미발급으로 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약기간을 짧게 가져가서, 고용조정이 필요할 때에계약만료에 맞추어 처리하려는 목적으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 기재한 내용에 따라 다를 수 있으나적어도 1개월 전에 통지해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근이라 하더라도 징계해고이기 때문에 해고예고는 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일방적으로 퇴직 의사 밝혔으니 퇴직하시면 되나만약 2주에 대한 근거 없이 근로계약서에 1개월 전 통지로 기재되었다면1개월 후에 사직 효력 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.