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눈에띄게유명한티라노사우루스

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직원의 무단결근으로 인한 해고 관련 문의드립니다.

5/27(월) 부터 직원A가 도박빚 때문에 잠적하여 연락두절입니다.

현재는 잔여연차가 11개가 있어 6/11까지는 연차처리 후 해고 통보를 하고자 합니다.

이럴 경우 무단결근에 의한 해고로 통보하고 바로 퇴사처리 해도 될까요?

보통 해고 통보는 한달 전에 해야하는 것으로 알고 있는데

직원A의 해고 사유의 경우 해고 통보기간을 지키지 않아도 되는지 궁금합니다.

(해고통지서도 발송해야할까요?)

그리고 퇴직금의 경우 IRP 계좌번호를 알 수 없는데

기존 월급통장으로 입금해도 될까요?

11개의 답변이 있어요!

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.

  • 백승재 노무사

    백승재 노무사

    노무법인 금송

    ∙

    무단결근자도 해고를 30일전에 예고해야 합니다. 안하면 해고예고수당 지급해야 합니다. 퇴사처리하고 14일을 넘기전에 퇴직금 지급해야 하니, 연락이 안된다면 일반 통장이라도 넣어줘야 합니다.

  • 이준호 노무사

    이준호 노무사

    노무법인 창공

    ∙

    안녕하세요. 노무법인 창공 이준호 노무사입니다.

    잠적 및 무단결근이 길어지는 경우 근로자를 해고 할 수 있지만, 언제나 해고는 조심스럽게 접근하며 충분한 검토가 이뤄져야합니다.

    단순 무단결근이 아니라, 회사에서 지속적으로 연락 및 출근을 독려한 근거도 남겨두시는 것이 좋으며
    회사 내규에 절차가 있다면 반드시 준수하시고, 이 경우에도 해고예고를 진행하여야 합니다.

    IRP계좌의 경우 기본적으로 준수되어야 하나, 고용노동부 답변에 따르면 충분한 노력에도 불구 제한되는 경우에만 일반계좌로 이전 또는 공탁등의 방법을 고려할 수 있다고 안내하고 있으니 참고하세요. 감사합니다.

    [노동부 답변 참고]
    "사용자가 법정 기한이 도래할 때까지 주소지 방문, 내용증명 등 사용자의 지급의무 이행 노력을 다 하였음에도 불구하고 근로자가 IRP계좌 개설을 거부하여 부득이 퇴직급여를 지급할 수 없는 경우에는 예외적으로 일반계좌로 이전 또는 법원 공탁 등과 같은 다른 방법으로 퇴직급여를 지급할 수 있을 것으로 사료됩니다."

  • 차호재 노무사

    차호재 노무사

    노무법인 이랑

    ∙

    안녕하세요 차호재 노무사입니다.

    귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

    연차처리를 해 줄 이유가 없습니다.

    그렇다면 연락이 되지 않은 기간동안 출근 처리한 것과 마찬가지기 때문입니다.

    무단 결근 처리를 하여, 추후 해고를 하여야 합니다.

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    무단결근에 의한 해고로 통보하고 바로 퇴사처리 해도 됩니다. 연락두절 무단 결근은 즉시 해고 사유가 될 수 있습니다. 기존 월급통장으로 퇴직금을 지급해도 될 듯합니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    연차는 근로자가 신청해야 하는 것이고 근로자가 신청하지 않았으면 연차로 처리할 이유가 없습니다. 무단결근이 3일 이상 계속되면 바로 퇴사처리 가능합니다. 해고예고는 필요 없습니다.

  • 김지수 노무사

    김지수 노무사

    KH인사노무컨설팅

    ∙

    안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

    무단결근이라 하더라도 징계해고이기 때문에 해고예고는 해야 합니다.

    답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

    오늘도 즐거운 하루되세요.

  • 주현종 노무사

    주현종 노무사

    노무사사무소 교섭

    ∙

    1. 질문 주신 내용을 고려하였을 때 해당 직원이 3개월 이상 근무한 경우라면 최종 퇴사일로부터 30일 전에 해고예고통보를 하는 것이 필요합니다. 따라서 30일 전 해고예고통보를 하고 최종 퇴사 처리 하는 것이 법 위반 문제가 발생하지 않게 됩니다.

    2. 연차휴가는 원칙적으로 근로자에게 인정되는 법정휴가에 해당하므로 회사가 임의적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

    3. 퇴직금의 경우 총 300만원 미만이면 근로자 급여 통장으로 퇴직금을 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    1. 장기간 무단결근은 징계해고 사유에 해당하므로 해고의 시기와 사유를 서면으로 해당 근로자에게 통보하면 됩니다.

    2. 네, 근로자 명의의 일반계좌로 입금하더라도 문제되지 않습니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    3개월 이상 근무를 하였다면 30일전에 해고예고를 하시길 바랍니다. 해고사유와 시기도 서면으로 통보해야 합니다. 이후 무단결근을 사유로 해고조치를 하면 될 것으로 보입니다.

  • 김호병 노무사

    김호병 노무사

    정안 노무법인

    ∙

    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

    무단결근한 경우에는 예고기간을 두지 않고 해고할 수 있습니다.

    IRP 계좌번호를 알 수 없다면 기존 월급입금 통장 번호로 입금하는 것이 가능하다고 봅니다.