답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득에 따라 4대보험에서 국민연금, 고용보험 등 문제가 생길 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면1개월 개근마다 연차 1개씩 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 연달아 사용함에 있어업무에 지장 등 특이한 사정이 없다면휴가 사용 자체를 이유로 해고하기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로자에게 자유로운 시간이 보장되므로근무지 이탈도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 단위로 산정하여 개근한 경우 1개월마다1일씩 연차 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 내부 절차에 따라야 하므로승인이 되지 않았음에도 휴가를 간다면 징계가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용을 제한한다면 법에 따라 처벌될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바비를 못 받으신 경우에는사업장 관할 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 근로자에게 귀책사유가 있다면해고의 귀책사유는 근로자에게 있습니다.다만, 그러한 귀책사유에도 불구하고해고할 정도인지는 별개 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 회사 규정이나 근로게약상 중대한 성실의무를 위반한 경우가 해당됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.