답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료라면 어려울 것으로 보이고해고라면 부당해고 구제신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여30인 이상 사업장이라면채용절차법 위반 소지 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여근로계약서 미작성 신고 가능하며주 15시간 이상 1년 이상 근무하셨다면퇴직금도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 알바건 정직원이건4시간 기준 30분8시간 기준 1시간 이상 휴게시간 주어야 하며쪼개 주는 것도 가능은 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 내용은 확인이 필요하나해고예고통지서 받으셨다면부당해고 구제신청 가능 여부 검토 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도3개월 이상 근속하였다면해고 시에 해고예고수당 지급 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견법과 기간제법의 규정이 별도이므로기간제법상 기간제근로자 2년 후, 파견근로자로 운영도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 수습기간 적용에 있어서는 별도 제한은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.게약기간 끝나고 계약만료로 퇴직하여 실업급여 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험을 들어야 고용보험으로 향후 실업급여도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.