답변 내역

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.대출을 받아서 투자하는 것은 가급적 하지 않는 것이 좋습니다. 경험상 가장 대출을 받아 투자하는 것의 문제점은 내가 투자한 주가가 하락 할 때 입니다. 이 때는 대출금의 이자에 대한 생각, 주식의 마이너스가 됐다는 생각으로 빨리 원금을 회복하고 이자손실을 복구해야겠다는 생각으로 조급한 마음에 주식에 대한 바른 투자를 하지 못합니다.개인적으로는 어떤한 경우라도 마이너스 통장을 통한 투자는 하지 않는 것이 좋다봅니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.수익률이 1000%가 넘었다는 것은 이미 원금은 진작에 다 회수됐음으로 --> 전체 수량의 10~20% 정도는 지금이라도 수익실현을 해서 현금화하는 것도 좋습니다.2차 분할 매도 (본인의 목표가 달성 시)--> 생각하신 목표가(예: 300만 원선)에 도달했을 때, 약속대로 남은 물량의 절반을 매도잔여 물량 (미지의 영역) --> 추세가 완전히 무너지기 전까지 '즐기는 마음'으로 끝까지 홀딩

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.네, 개인적으로 전적으로 동의합니다. 말씀하신 대로 민원 몇 건을 명분 삼아 쓸 수 있는 보도블록을 갈아엎는 것은 명백한 예산 낭비이며, 멀쩡한 자원을 폐기하고 새 자원을 생산·운반하는 과정에서 막대한 탄소를 배출하므로 기후위기를 가속화하는 악순환이 맞습니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.5월 들어 코스피가 역사적 고점을 터치한 후 단기 조정을 받고 있다봅니다. 현재의 조정은 물가와 금리의 끈질긴 압박, 지정학적 리스크발 에너지 충격, 그리고 반도체(HBM/AI 인프라) 및 일부 수출 소비재(음식물 등)에 집중된 성장이 전체시장의 조정을 만들고 있습니다. 따라서,철저하게 실적 추정치가 올라가는 대형 우량주로 압축 대응하면서 단기 조정을 비중 확대의 기회로 삼는 투자의 전략이 필요한 시기입니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.노조가 총파업 지침을 유보했기에, 모든 임직원은 파업 없이 정상 출근하여 근무하게 됩니다. 합의는 회사의 경영진과 노조 지도부가 조건에 사인을 한 것은 맞지만, 이것이 최종 확정은 아닙니다. 조합원의 찬반 동의를 얻어야 합니다. 주의 합의 내용은 회사가 전 직원에게 영업이익의 일정 비율을 특별성과급으로 지급, 반도체 부문은 전액 자사주로 성과금을 지급, 성과급의 40%는 모든 직원에게 똑같이 나누고, 60%는 성과에 따라 다르게 주는 방식을 도입에 합의햇습니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.은행이나 증권사에서 일반 펀드를 사듯 가입하는 선착순 판매 방식임으로 5월 22일부터 6월 11일까지까지 영업점 현장 방문 또는 스마트폰 뱅킹 앱(온라인)을 통해 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.1,000원은 수수료는 아닙니다. 주식 가격과 소수점 수량 단위를 계산하다 보니 1만 원에 딱 맞춰 살 수가 없어서 9,000원어치만 사고나머지 1,000원은 현금으로 내 계좌에 그대로 있습니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.폭등(많이 오름)보다는 리스크 해소에 따른 안도 랠리(반등 및 주가 방어) 흐름으로 이어질 가능성이 높습니다.오히려 엔비디아의 역대급 실적발표(예상치 상회)가 오늘 새벽에 있었기에 큰 폭의 상승도 추측할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.내 카드만 페이백이 안 된 이유는 전월 실적(30만원)을 못 채우는 경우, 학원비 결제 금액 미달(20만원) 경우, 카드사 미등록 학원에서 결제한 경우에 해당됩니다. 해당 내용을 확인하면 이유를 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 정의준 경제전문가입니다.1. 총파업 유보 및 조합원 투표를 하기로 했고2. 특별경영성과급으로 10.5% 수준의 특별경영성과급 지급에 합의3. 전액 자사주 지급 (반도체 부문), 성과급을 현금이 아닌 전액 자사주로 지급하기로 함.4. 성과급 재원의 40%는 모든 직원에게 균등 배분, 나머지 60%는 실적에 따라 차등 지급하는 방식을 도입함.주가의 방향 : 단기적 악재 해소와 중장기적 수급 개선이라는 긍정적인 영향이 예상됩니다.