안녕하세요. 12년경력 노동청 전문 정유진 노무사입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.1. 공인노무사 자격증을 따면 사기업 취업에 유리하며 수월해집니다. 대기업 인사팀에 비교적 쉽게 입사할 수 있는 기회가 주어집니다. 2. 인사노무관련 쪽 강사로 일하거나 수험강사로 일할 수 있습니다.3. 노무법인이나 노무사 사무실에 소속되어 현장 노무사로 일할 수 있습니다. (업무분야는 노무관련 컨설팅, 자문, 노동청/노동위원회 관련 사건해결, 산업재해보상등 입니다.)4. 개인이 사무실을 차려 개인사업을 할 수 있습니다. 5. 하지만 경력인정과 일을 배우는데 보통 2년~3년정도 걸리며 이기간 최저임금 또는 그보다 약간 상위하는 급여정도로 버텨야 합니다. https://blog.naver.com/nannomusa

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.1. 간이대지급 신청을 위해서는 노동청에 임금체불 신고를 먼저하셔서 체불액을 확정받으셔야합니다. 2. 회사대표에게는 임금체불에 대한 벌금형이 나오게 됩니다. 3. 회사가 도산하는 경우 지급받는 도산대지급금이 아니라면 근로자는 1천만원 한도에서 간이대지급금을 받게 됩니다. 간이대지급금은 회사의 도산 여부와 관계없이 임금을 체불한 사업주를 대신해 국가가 임금·퇴직금을 최대 1,000만 원(임금/휴업수당 최대 700만 원, 퇴직금 최대 700만 원)까지 선지급하는 제도입니다. (퇴직금 700만원, 임금 700만원 한도) 4. 나머지 금액을 민사소송을 통해서 받을 수 있습니다. 임금체불 사업주는 근로기준법에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. <노동청 신고를 통해 체불확인서 발급후 간이대지급금 받은 사건 후기 포스팅> https://blog.naver.com/nannomusa/224010238350

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.노동청 신고를 생각하고 계신다면 노동청에 [직장 내 괴롭힘] 신고가 가능합니다. 피해 근로자분들에게 직접적인 실익은 없으나, 상사라는 사람의 징계할 수 있고 피해근로자와 분리시킬수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 지위와 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로입니다. 업무우위성, 업무 연관성, 행위 요건을 모두 충족해야 인정받습니다.통화녹음이나 메세지등으로 근무중 근로자들을 멸시하고 모욕한 증거가 있다면 인정받을 가능성이 매우높습니다.노동청 신고이외에 사내 신고가 있습니다. 하지만 해당 사례와 같이 명확한 증거가 있는 경우, 사내신고보다 노동청신고를 추천드립니다. 하루빨리 신고하셔서 고통에서 벗어나시기 바랍니다. 힘내세요.<직장 내 괴롭힘 노동청 신고 후 처리절차> https://blog.naver.com/nannomusa/224083524409