안녕하세요. 12년경력 노동청 전문 정유진 노무사입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.근로자분이 '부당해고 구제신청' 을 결심하고 신청하신 이후에 회사의 대응방식에 따라서 진행과정이 결정될 것으로 보입니다. 보통 회사측에서는 "해고한 적 없다." " 권고사직이었다." 라는 변명에 대항하시려면 해고상황을 정확히 입증할 수 있는 증거물들이 존재하여야 합니다. 형식적으로라도 사직서를 제출하신 상황이라면 해당 사직서의 작성 사실은 근로자분에게 많이 불리한 증거로 사용될 것입니다. 부당해고 구제신청을 진행하신다면 적어주신대로 회사의 일방적인 해고통보가 있었고, 작성된 사직서는 강요나 강압에 의한 작성이었다는 것을 입증하는 것이 핵심 쟁점이 될것으로 보입니다. <부당해고 구제신청 과정 총정리>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.근로계약서를 근무시작전 작성하지 않으셨다면 사업주에게 근로계약서 작성을 요청하세요. 법적으로 근로계약서는 언제까지 작성하라는 기간에 대한 조항은 없습니다. 다만 1시간일하고 퇴사한 근로자가 바로 노동청에 근로계약서 미작성을 신고하면 처벌되므로 첫근무 시작전에 작성함을 권장하고 있습니다. https://blog.naver.com/nannomusa/224159090012

안녕하세요. 정유진 노무사입니다. 권고사직은 근로자가 동의했을 경우 성립됩니다. 그러므로 질문자님이 나열하신 사항들과는 거리가 있습니다. 책상빼기와 같은 행위들은 직장 내 괴롭힘으로 신고시 인정받아 사업주는 처벌받을 수 있습니다. <직장 내 괴롭힘 사업주 처벌조항>https://blog.naver.com/nannomusa/224082039955