답변 내역

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.세전 연봉기준 2천만원 이하 근로자는 전체 75% 이하 2천만원~3천만원 근로자는 전체 55%~75% 구간3천만원~5천만원 근로자는 전체 30%~55% 구간 입니다. 전체 평균 근로자 연봉은 4천4백만원 정도입니다. 5천만원~7천만원은 전체 25%~30% 구간입니다.7천만원~1억 이 전체 17%~7% 구간입니다. 도움이 되셧길 바랍니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.화해조서를 송달 받았으나 사업주가 화해조서 내용을 이행하지 않고 합의금을 지급하지 않을 경우 바로 따로 민사소송을 하지않고도 강제집행이 가능합니다. 해당 노동위원회에 화해조서 송달증명서를 발급받으신 후에 노동위원회를 관할하는 지방법원에 제출하여 집행문을 받으시면 됩니다. 집행문을 부여받으신 다음에는 강제집행 대상을 정하신다음 강제집행 전자소송을 진행하시면 됩니다. 노동위원회에 화해조서 송달증명서를 발급받으실때 정본이 필요합니다. 네 국선노무사님에게 받으시면 됩니다. 네 혼자진행하셔도 되고 힘드시면 법무사님 통해서 하시면 됩니다. https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.연봉 1억 실수령액 월급 650만원 정도는 대한민국 에서 월급을 받는 근로자중 7% 정도수준으로 매우 고소득이라고 볼 수 있습니다.아래 표에는 임원, 의사 변호사, 회계사로 표시되어 있으나 실제는 대기업 과장~부장 사이라고 볼수 있습니다.저연차 로펌 변호사나 중간연차의 회계사 정도가 실제 1억원 정도의 연봉으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 퇴사후 14일 이내 퇴직금 월급 수당을 지급하지않으면 임금체불로 인정받아 노동청 신고가 가능합니다. 연차사용 촉진제 이외의 상황이시라면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급받을 수 있습니다. <노동청 진정 과정 정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223877120135

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.정규직 근로계약서 미작성의 경우 벌금이 부과되며 기간제 근로계약서일 경우 과태료가 부과됩니다.<노동청 조사과정 정리 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223877120135파트타임 알바일 경우같은 단시간 근로자의 근로계약서 미작성도 과태료부과대상입니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.평균 명절 상여금 액수는 60만원~70만원 정도라는 통계가 있었습니다.https://www.kyeonggi.com/article/20250925580336기본급의 50%~60% 정도를 받는게 대한민국 평균입니다.https://www.outsourcing.co.kr/news/articleView.html?idxno=200892대기업을 기준으로 하면 200만원이라는 액수가 적어보일 수 있느나 중소기업까지 합한 대한민국 평균으로 따지면 높은 액수 입니다.https://blog.naver.com/nannomusa

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.대한민국은 해고가 자유로운 나라가 아닙니다.5인 이상 근로자를 사용하는 상시근로자수 5인이상 사업장이라면, 수습기간중인 근로자라도 일반 근로자에 비해 자질,임품, 성실성 정도 해고사유가 확장될 수 있는 것 외에는 해고사유의 정당성 해고의 서면통보등은 반드시 지켜져야합니다.또한 근로자 수에 상관없이 3개월 이상 사용한 근로자에 해고는 30일 이전 예고통보를 어기셨다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 만일 정당성을 인정받지 못하는 해고사유로 수습근로자를 해고한다면 부당해고로 인정받아 근로자에게 금전보상이나 원직복직을 할 수 있습니다.대한민국 근로기준법상 해고는 정당한 사유, 서면 통지 절차를 필수적으로 준수해야 합니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.퇴직금은 단어 그래도 퇴직한 이후 받는 금품입니다.퇴직금을 따로 적립하는 방식이 아닌 급여 내 퇴직금항목을 만들어 부당공제한다면 위법입니다.어차피 노동청신고 하나면 해결될 문제니 지금 언급하셨다가 불이익 당하지 마시고 근무하시다가 나중에 퇴사후 신고하시면 제대로 산정된 퇴직금을 받을 수 있고 불법공제당한 금액을 임금체불로 돌려받을 수 있습니다.지금은 그냥 다니시다가 퇴사후 노동청 신고를 통해 지급받으시는 것을 추천드립니다.<학원 강사 퇴직금 부당공제 사건 해결 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/223846591290<택배분류 근로자 퇴직금 청구 사건 해결 포스팅>https://blog.naver.com/nannomusa/224121072084

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.네 받으실 수 있습니다. 23년 4월 부터 퇴직연금 가입전인 25년 11월 까지의 기간은 퇴사후 일시금으로 받으실 수 있으며 또한 그 기간을 퇴직연금 계좌에 전부 또는 일부를 넣을 수 있습니다. 퇴직연금에 중간 가입의 경우 퇴직금 중간정산의 효과가 발생하여 이후 연금가입기간이 1년 미만이라도 그 기간 퇴직금을 적립액을 받을 수 있습니다. 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항에 따라, 사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 합니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.우선 1년 이상의 근로계약을 체결한 상황에서, 수습기간 3개월간 감액된 급여는 최저임금 90%를 초과해야 합니다.만일 패스트푸드 판매원 같이 단순노무 직종이시라면 수습기간 임금감액이 되어서는 안됩니다. 하지만 근로자가 중도퇴사하더라도 약정된 임금을 소급하여 감액할 수 없습니다. 근로기준법 제43조에 따라 사용자가 근로자에게 임금을 지급할 때, 공제나 상계 없이 전액을 지급해야합니다.1년이상 기간의 근로계약을 하신 상황에서 수습기간동안에 감액된 임금을 지급할 수 있으나 (최저임금의 90%를 상위하는 ) 이 조건은 근로계약서에 명시되어있어야 합니다. 하지만 이런 상호합의 없이 퇴사시 소급하여 감액한다면 이 부분에 대해서는 임금체불로 인정받을 수 있습니다. 우선 근로계약서를 다시한번 찾아보시고, 해당 업무가 수습기간 급여를 차감할 수 없는 단순 노무업종인지를 정확하게 파악해 보세요. 퇴사하시면 14일 이내 모든 임금을 지급받으셔야합니다. 월급날 기준이 아닙니다.