답변 내역

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.연차수당 계산은 연차수당 계산기를 이용해 보시는 것을 추천드립니다. https://www.nodong.kr/AnnuaVacationPayCal노동ok에 올려진 계산기를 사용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.저같은 경우 일찍 퇴근하는 것을 선호합니다. 아침형 생활패턴일 경우 일찍 출근하고 일찍 퇴근하는 것을 선호하지요,유연근무제 도입시 직원들의 선호도 조사가 우선되어야 한다고 생각됩니다. 반면 저녁형 인간일 경우 아침잠을 많이 자기에 늦게 출근을 선호할 것입니다.저같은 경우 일찍 자고 일찍 일어나는 편이라 일찍퇴근해서 머라도 취미생활 하나 하고 자는것을 선호합니다. 요즘에는 저녁형 생활패턴들이 많아 늦게퇴근하는 것을 더 선호할 것 같습니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.돈을 번다는 개념보다는 정보를 공유하고 의견을 나누는 용도로 사용되긴 합니다. 지금 쓰고 있는 어플에 대한 질문으로 보여집니다. 답변이 채택되면 쿠폰으로 교환할 수 있는 마일리지를 주는데 5만원 교환권을 2주에 한번 꼴로 교환하는 것같습니다.용돈을 번다는 생각보다 그냥 앱을 재미삼아 즐기시는게 좋아보입니다. 앱의 수익구조는 저도 잘 알지는 못합니다...

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 실제 못받으신 급여가 체불액으로 산정됩니다.이는 작성하신 근로계약서를 기준으로 하며, 미작성시이에 급여통장을 기준으로 계산되며이마저도 불규칙하거나 현금으로 지급받았을시 최저임금 기준으로 산정될 수 있습니다.체불액은 근로계약서, 임금대장 등을 바탕으로 미지급된 액수를 계산합니다.https://blog.naver.com/nannomusa

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.단순히 커피와 음료를 판매하는 경우는 단순노무업종으로 인정받아 수습기간 감액이 적용되지 않습니다. 하지만 해당 사업장에서 커피제조, 청소, 계산, 손님응대 등을 복합적으로 한다면 단순노무 업종에서 제외 될 수 있습니다.‘1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 적용합니다. 단순노무업종은 다음과 같이 예시합니다. 건설(건설, 광업 단순종사자)/운송(택배원, 음식배달원, 하역 및 적재 단순종사자, 이삿짐운반원)/제조(수작업 포장원, 제조업 단순종사자, 제품 단순산별원)/청소(청소원, 환경미화원, 재활용수거원)/경비(건물관리원, 검표원, 아파트경비원)/가사(가사도우미, 육아도우미)/음식판매(주방보조원, 패스트푸트 준비원, 주유원 등 판매 관련 단순종사자)/기타(주차관리원, 세탁원)여기서 음식판매 관련 단순종사자가 질문자님에게 해당사항이 있어보입니다. 한개의 작업을 반복하는 업무 인지 아니면 복합적인 업무를 하시는 상황인지 판단받아 보셔야 할 것으로 보입니다.https://blog.naver.com/nannomusa단순한 작업만을 하는 근무형태였는가를 따져보게 됩니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.1) 적어주신 글로 볼때 명백한 부당해고입니다. 해고사유도 정당하지 않고 무엇보다 해고의 서면통보를 어겼기에 더이상 따져볼 필요도 없이 부당해고입니다. 다만 사업주가 해고가 아니라 자진퇴사다 쪽으로 몰고갈 경우 이를 반박할 명확한 해고 증거가 필요합니다. 구두로 통보받으셨기에 해고녹음이나 녹화가 남아있지 않을 것으로 보입니다.그렇다면, 회사에 다시 연락을 취하여 이번에는 문자나 녹음을 이용하여 재해고 당하시는 모습을 증거로 남기셔야합니다.근로기준법 제27조에 따라 5인 이상 사업장에서 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 구체적으로 적은 서면으로 통지해야 하며, 이를 위반한 해고는 무효가 됩니다.예를 들어, 사업주에게 다시 연락하여 "계속근무하고 싶다. 억울하다." 라는 말을 반복하시고 이에 대한 사업주의 반응을 증거로 남기세요.2) 수습근로자의 해고사유가 업무평가가 근거였다면, 그 평가는 사전에 근로자에게 고지되었어야 하며, 그 평가기준은 객관적이고 공정해야합니다. 또한 추후 최종평가 수치가 근로자에게 공유되어어야합니다. 이런 중간과정이 없이 고지된 업무평가는 인정받지 못합니다.3) 실제 해고일을 기준으로 판단받게 됩니다.4) 1년이상의 근로계약을 채결한 근로계약에서 단순노무업종이 아니라면 3개월내 수습기간 최저임금의 90%까지 급여를 감액 지급받을 수 있습니다. 위 조건들을 하나라도 지키지 않을 경우 임금체불로 인정받아 해당 차액을 근로자에게 지급하여야 합니다.수습근로자 평가는 객관적이고 공정한 평가표(근무태도, 직무이해도, 조직적응력, 책임감 등)를 바탕으로, 수습 기간 내 정기적인 피드백을 통해 업무 적격성을 판단해야 합니다.<부당해고 구제신청 과정 총정리>https://blog.naver.com/nannomusa/223885488868

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.임금체불로 인한 실업급여는1) 급여 전체 체불의 경우 1년이내 2개월기간동안 체불되어야 인정받습니다.2) 부분 임금 체불의 경우 급여의 30% 이상 2개월 연이어 체불경우 인정받습니다.이직일(퇴사일) 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불(또는 지연지급)이 발생한 경우, 자진 퇴사하더라도 수급할 수 있습니다. 임금의 30% 이상이 미지급되거나, 월급날보다 늦게 지급된 기간이 합산 2개월 이상이어야 합니다.노동청에 신고하여 근로감독관이 발급하는 체불확인서를 가지고 센터에 제출해야 하시면 됩니다. 4대보험 미납의 경우 실업급여와 연관이 없습니다.4대 보험이 미납되었더라도 회사에서 고용보험 피보험자격을 취득해두었다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.사건을 진행하는 노무사로서 다른 사례들을 보면 14일안에 들어오지 않는 퇴직금은 추후에도 지급안되는 사례들이 많습니다. 근로기준법 및 퇴직급여 보장법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 14일 이내에 퇴직금과 일체의 금품을 지급해야 합니다. 물론 지연지급되는 경우도 있으나 제가 느끼기에는 소수입니다.회사에 연락하여 퇴직금에 대한 지급시기나 지급여부를 정확히 확인하시거나, 신속하게 노동청 신고를 하는 두가지 선택지중에 추천드립니다.14일이내 지급되지 않으면 임금체불로 인정받게 됩니다. 마냥기다리시다가는 신경만 쓰이고 시간만 지나갑니다. 가까운 노동청 고객지원실에 진정 접수하시거나 온라인으로 신고하시기바랍니다. <온라인 신고>https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=SN001

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.오후 10시~오전 6시 야간 근무에 대한 가산수당을 지급하는 이유는 야간근무는 낮근무와는 다르게 신체적·정신적 피로도가 높기 때문입니다.근로기준법 제56조는 연장·야간·휴일 근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급경찰이나 소방관등 야간 근무를 자주하는 직업군의 평균수명이 일반인에 비해 짧은 것도 이를 반증합니다.밤샘 근무에 대한 보상과 건강권 보호를 위해서 근로기준법 제56조에 따라 통상 임금의 50% 이상을 가산하여 지급받는 것은 당연한 것입니다.https://blog.naver.com/nannomusa

안녕하세요. 정유진 노무사입니다.기본적으로 상시근로자수 5인 미만 사업장에서는 연차휴가, 연장·야간·휴일근무에 대한 가산임금, 부당해고에 대한 구제신청이 적용되지 않습니다.또한 주 52시간제 근로시간에 대한 규정이 적용되지 않으며, 직장 내 괴롭힘도 적용되지 않습니다.