안녕하세요. 강신의 전문가입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴일(휴가) 규정이 취업규칙(인사규정) 등에 있거나, 혹은 관행에 따라 이루어진 경우 해당일을 제외한 나머지 소정근로일에 개근을 했다면 주휴수당(유급휴일 적용)이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 사용하는 것으로서 사용자가 사용을 강제할 수 없습니다.질문자님께서 소정근로시간을 채우고 퇴근하셨음에도 단순히 퇴근기록만 누락되어있다는 이유로 연차를 사용한 것으로 처리한다면 이는 명백히 위법한 사항으로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 강신의노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진정 제기 후 출석 조사 전에 원만한 합의가 이루어지면 좋겠지만, 사업주측에서 온 연락을 안받는다거나 합의의사가 없다고 하여 노동청 조사 시 불이익은 전혀 없습니다.모쪼록 잘 해결되셨으면 좋겠습니다.감사합니다.