전문가 프로필

답변 내역

5개월 다닌 회사를 이직 이유로 업무일 기준 7일 내로 퇴사하려 합니다. 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.경위를 보니 질문자님께서 할일을 충분히 한 것으로 보입니다. 근로자는 언제든 퇴직할 수 있으며 사용자는 이를 합리적 이유없이 거부하거나 강제근로를 할 수 없습니다. 관련하여 퇴직하더라도 별도의 이슈는 발생하지 않을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.23
0
0

어린이집 직장내 괴롭힘 문제로 질문드립니다
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의3 이하에 규정되어 있습니다. 직장 내 괴롭힘 예방을 위하여 취업규칙 등에 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 등에 정하여야 하고, 신고 접수 시 객관적 조사를 실시하고 조사기간 동안 피해근로자 보호, 조사 확인 시 피해자 보호 및 행위자 징계 등 조치, 비밀유지 등을 정하고 있습니다. 다만 위의 근로기준법은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘을 정식으로 신고하면 사용자는 조사의무를 집니다. 그 후 객관적 조사가 진행될 것이어서 현재 문의주신 내용만으로는 적법하게 직장 내 괴롭힘 사안을 다룬 것 같지는 않아보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.23
0
0

통상임금 관련해서 궁금한게있습니다?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상임금은 소정근로시간으로 계산하면 되오니 8시간으로 계산하시면 됩니다. 소정근로시간을 넘어서는 시간은 연장근로시간입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
0
0

퇴직금 지급할때 연차수당에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.퇴직으로 비로소 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 다만 퇴직 전 수령한 연차수당은 3/12의 비율을 곱하여 퇴직금 산정에 포함시키면 적절합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
0
0

개인사업장을 명의 이전 하고 투잡하던 직장에서 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.추후 사업운영 계획이 없다면 폐업처리가 더 나으실 것이며 개인사업 폐업 후 실업급여 신청은 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
5.0
1명 평가
0
0

당일해고, 해고예고수당 못 받을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.당일 해고라면 3개월 이상 근로한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있으나 기간이 짧아 적용이 어려워 보입니다.또한 부당해고 구제신청 또한 5인 이상 사업장에 적용되기에 해당 사안에서 구제는 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
0
0

통상임금 관련해서 어떻게 할까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.통상임금은 연차수당 계산의 기준이 됩니다. 아시는 바와 같이 통상임금에 포함되는 임금 총액을 소정근로시간으로 나누어 시급을 구한 뒤 일급을 구하면 1일 통상임금을 구하실 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
0
0

서울동행일자리 공공근로 신청시 선발확률
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.네. 접수에 문제는 없는 것으로 보이고 일단은 결과까지 기다려보셔야겠습니다.좋은 결과 있으시길 바랍니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
0
0

거의 3년 지나가는 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여는 18개월 기간 동안 피보험단위기간 180일 즉 고용보험 가입기간이 180일인 경우에 가능합니다.18개월이 넘어간 오래전 사업장의 근무기간은 포함되지 않습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.23
0
0

퇴사 의사를 밝힌 후.. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로자는 퇴직할 자유가 있습니다. 따라서 근로관계 종료 통보를 했음에도 사용자가 이를 거부하더라도 퇴직할 수 있습니다. 만일 계속적으로 거부하고 강제근로를 강요한다면 근로기준법 위반사안입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.23
0
0