안녕하세요. 김범철 노무사입니다.

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.회사로부터 "이번주까지 나와라", 이후 “오늘부로 계약 종료”라고 문자로 안내되었다면, 이는 권고사직이 처리된 것으로 보아야 합니다. 실장이 인사담당자로서의 실무를 담당하는 자라면 이는 회사의 의사표시라고 보는 것이 상당하기 때문입니다. 따라서 이미 근로관계가 종료된 이상 원무부장이 다시 “계약이 유지 중이니 출근하라”는 등의 요구에는 응할 의무가 없습니다. 만일 이러한 사정에도 불구하고 귀하의 보험관계가 권고사직이 아닌 자진퇴사로 상실신고되었다면, 공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 이를 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.미리 체결한 임금채권 포기각서는 효력이 없습니다만 임금채권이 발생한 이후의 포기각서는 효력이 있습니다. 따라서 주휴수당을 받지 않기로 합의한 시점이 중요한데, 예컨대 계약서를 쓰면서 주휴수당을 안받고 퇴직금만 받기로 하였다면 이는 효력이 없으나, 귀하의 근로관계가 종료된 후 해당 주휴수당 포기 각서를 작성하였다면 효력이 발생할 수 있습니다. 또한, 사안처럼 합의 후 3주 정도 더 근무하였다면, 3주치의 주휴수당의 경우에는 청구할 수 있습니다.주휴수당 포기 시점에 향후에 발생할 주휴수당을 포기한다고 약정하였더라도 결과는 마찬가지입니다. 참고로 퇴직금을 분납하기로 하는 당사자간 약정이 있었더라도 지연이자(연 20%)는 지급되어야 합니다. 따라서 귀하의 월 10만원씩 받는 퇴직금에 지연이자가 포함되어 있다면, 적법할 가능성이 있지만 그렇지 않다면 이는 위법한 약정입니다.

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.문제없습니다. 시급 12,384원 이상(최저임금의 1.2배)으로 하면, 근로시간을 어떻게 설계하든 주휴수당이 포함된 금액으로 근로계약을 체결할 수 있습니다.