안녕하세요. 김범철 노무사입니다.

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.근로계약 체결 후 일방적으로 해지통고를 한 경우에는, 원칙적으로 해지통고일로부터 1개월이 지나야 근로관계가 해소됩니다.따라서 귀하의 경우, 통보후 14일이 지났다 하더라도 여전히 근로관계는 존속하는 상황이기 때문에 근로기준법상 금품청산에 관한 규정(14일이내 지급)이 적용되는 것은 아닙니다.다만, 통보 후 1개월이 지난 시점에는 근로관계가 종료되므로 그 시점부터 14일 이후에는 급여 지급을 청구할 수 있습니다. 만약 사업주가 미지급하면 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.퇴사 예정 근로자가 잔여 연차유급휴가 소진을 원하는 경우, 사용자는 원칙적으로 그 청구한 시기에 연차를 부여해야 하고, 예외적으로 “사업 운영에 막대한 지장”이 있는 때에만 시기변경이 가능하다고 해석됩니다.따라서 회사가 ​연차 사용을 전면 거부하고 ‘수당 지급만 가능’하다고 일률적으로 강제​하면, 적법한 시기변경권 행사로 보기 어려워 ​근로기준법 제60조 제5항 위반(형사 사건화 및 벌금 등) 리스크​가 발생할 수 있습니다.또한, 실제로 연차를 못 쓰고 퇴직하게 되면 미사용 연차수당은 임금 성질을 가지므로 민사상 임금청구 등으로 분쟁이 확대될 수 있습니다.

안녕하세요. 김범철 노무사입니다.5인이상 사업장이고, 근로계약서상 출근일이 명시되어 있으며, 출근을 유보할 수 있다는 취지의 기재가 없다면, 휴업수당 청구가 가능합니다.해고할 경우 제23조 제1항 위반이며, 해고사유를 서면으로 통지하지 않으면 제27조 위반입니다. 다만 본인 명의의 계좌 개설을 요구한 것이므로 제43조 위반은 되지 않습니다.부당해고는 노동위원회에 이유서를 제출하게 되고, 휴업수당 청구는 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다. 각각 필요한 서류는 ,노동위 - 이유서, 근로계약서, 인사담당자와의 녹취(해고를 통보하는 내용) 등노동청 - 진정서, 근로계약서, 인사담당자와의 녹취(출근을 미룬 내용), 임금지급내역이 확인되는 자료 등.다만 근로기준법 제23조, 제27조, 제46조(휴업수당)이 적용되려면 해당 사업장이 5인이상 사업장이어야 합니다.