안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 해고예고 수당 관련하여 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.해고예고수당은 해고의 존재가 인장될 때 청구하실 수 있습니다 따라서 사업주가 제시한 퇴직일에 거부의사 없이 퇴직하실 경우 해고가 아닌 권고사직으로 보일 수 있습니다우선 해고의 성립을 위하여 사업주의 퇴직종용을 거부하시기 바랍니다
Q. 노사협의회에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.지역이나 업종에 관계없이 근로기준법상 근로자가 사업장에 30명 이상이라면 노사협의회를 의무적으로 설치하고 운영해주셔야 합니다
Q. 정년제도 언제 그리고 왜 만들어졌나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업장에 정년제가 설정되어 있더라도 당사자 간의 합의로 근로관계를 지속하거나, 촉탁직근로자로 전환하여 고용을 유지할 루 있습니다
Q. 한달 전 구두퇴사통보를 했는데 아직도 모집공고가 안올라와요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있기에 당장 그만두셔도 문제 없을 것으로 보입니다사직서를 제출하시고 퇴사하시기 바랍니다
Q. 권고사직 당하면 이직할 회사에서 알 수 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 퇴사사유 및 상실신고 처리내역은 근로자의 개인정보이므로 타인 또는 이직기업에서 알 수 있는 방법이 없습니다.관련하여 불이익은 있을 수 없으니 걱정마시기 바랍니다.