안녕하세요.
황성학 입니다.
Q. 7월 5일부터 31일까지 급여 정산하면 얼마인가요?
안녕하세요. 황성학 노무사입니다.회사에 따라 다르지만 월급제 근로자의 경우실무에서는 일할계산 방식으로 임금을 정산하고 있습니다.210만원을 31로 나누고 거기에 근무기간을 곱하여 계산하시면 됩니다.210/31*27 하여 계산하면 1,829,032원이 됩니다.
Q. 산재승인에 대한 이의제기가 궁금합니다.
안녕하세요. 황성학 노무사입니다.사용자는 산재로 승인된 근로복지공단의 처분을 취소해 달라는 행정심판이나 행정소송을 제기할 수 있습니다.행정심판을 거쳐 행정소송을 하거나, 바로 행정소송을 할 수도 있으며 불복은 처분이나 재결처분을 안 날로부터 90일 이내에 하여야 합니다.
Q. 프리랜서로 일하면서 요양보호사 일을 할 수 있나요?
안녕하세요. 황성학 노무사입니다.프리랜서는 사업자로 특별한 제약을 받지 않습니다.하시는 업무나 계약 특성에 따라 다르게 판단 될 수 있으나 자유롭게 일하는 프리랜서라면 다른 일을 겸한다고 특별한 제약은 없을 것으로 보입니다.
Q. 근로계약서 상의 내용과 고용주의 구두약속 중 어떤게 더 우선시 되나요?
안녕하세요. 황성학 노무사입니다.근로기준법은 근로자를 해고할 때 사용자가 지켜야하는 의무를 명시하고 있을 뿐 근로자가 사직할 때 의무에 대하여는 규정한 바가 없습니다.또한 근로기준법은 근로자의 강제근로를 금지하고 있습니다.그렇기에 근로자는 본인이 원하는 날 회사를 그만둘 수 있습니다. 근로자분이 그만두고 싶은 날 회사에 퇴사의사를 밝히시고 퇴사하시기 바랍니다.
Q. 근로계약서에 기간이 이러면 계약직인가요?
안녕하세요. 황성학 노무사입니다.연봉계약기간과 근로계약기간을 별도로 두고 있고 근로계약서에 정규직 근로계약서라고 작성된 것으로 보아 정규직으로 채용되었으며 24.6.30까지 근로계약서에 적힌 연봉을 적용한다는 의미로 보여집니다.다만 사용자와 근로자 간에 근로계약 시 기간제 근로자로 채용한다는 합의가 있었다면 별도의 검토가 필요할 수도 있습니다.정규직 근로자라고한다면 연봉계약기간 만료로 해고할 수 없으며 해고의 정당한 이유가 필요합니다.만약 24.6.30 해고하는 경우 1년 미만으로 퇴직금은 발생되지 않습니다. 회사가 퇴직연금을 가입하는 사업장인 경우 통상 1년이 도과된 시점에 퇴직연금을 가입하게 됩니다.자세한 근로계약 사항에 대하여 사용자에게 한번 더 확인해보시고 정규직인지 아닌지 등 근로계약 내용을 명확히 해두시기 바랍니다.