안녕하세요. 공인노무사 최정희입니다.
Q. 연차 적용이 5인 이상일 때만 가능한 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.근로기준법 제60조의 연차휴가 관련 규정은 동법 제11조에 따라 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되고,상시 근로자 수 5인 미만 사업장에는 적용이 제외됩니다.감사합니다.
Q. 사직서를 냈는데, 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.사직은 회사의 승인여부와 관계 없이 근로자의 일방적 의사에 따라 근로관계를 종료하는 것을 의미하며,회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 약 1개월 후 사직의 효력이 생깁니다.감사합니다.
Q. 상병휴가 사용은 회사에 따라 다른가요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.질병휴가의 경우 근로기준법 등 관계법령에 따라 보장되는 휴가는 아니고,회사에 따라 복리후생 등으로 부여하는 경우가 있습니다.그에 따라 해당 휴가는 회사 취업규칙 등 규정에 따르는 것이 일반적입니다.감사합니다.
Q. 퇴사를 하면 사용하지 않은 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.퇴직 전에 사용하지 않은 잔여 연차를 사용하는 방법 또는 미사용연차휴가수당을 금전으로 보상받는 방법 중 한 가지로 진행하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 퇴직시 퇴직금은 언제 주나요??
안녕하세요. 최정희 노무사입니다.회사-근로자 간 별다른 합의가 없다면 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금 등 모든 금품을 청산하여야 하며,당사자 간 합의에 따라 기일을 연장할 수 있습니다.감사합니다.