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근로자측 사건 전문 범석노동노무파트너스 고경아 노무사입니다. 회사 및 상사와의 갈등으로 출근이 어려우신 분 연락주세요. 임금체불, 직장 내 괴롭힘/성희롱, 산재신청, 부당해고 등 부당 인사조치, 부당징계, 각종 노동청 진정 등 승소경험을 바탕으로 상담해드립니다.전문가 소개
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아하 답변 활동
임금·급여2023년 6월 15일 작성 됨
Q. 공공기관 채용에서는 수습기간을 둘 수 없나요? 업무능력 검증이 필요해보입니다.
안녕하세요. 고경아 노무사입니다.공공기관에서도 근로자 채용시 근로계약서에 수습기간을 명시하여 채용하실 수 있습니다. 수습기간 중에는 체계적으로 시기 및 기준등을 명확히 하여 수습인사평가를 진행하시는게 유리하시며, 이 평가결과에 따라 사용자는 수습기간 종료 시 본 채용 결정을 할 수도 있고 합리적 이유를 들어 본 채용 거부를 할 수 있습니다. 이와 관련하여 적법하게 추후 부당해고 문제가 발생하지 않도록 수습 근로자 관련 근로계약서 내지 인사평가 등에 대해 노무사 컨설팅을 진행하시는 것이 좋습니다.
휴일·휴가2023년 6월 14일 작성 됨
Q. 식당 휴식시간에대해 기준이 어떠한지 알고 싶어요
안녕하세요. 고경아 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간당 30분 발생됩니다. 만약 이러한 휴게시간 미부여는 별개로 하고 자유로운 이용이 보장되지 않고 휴게시간 중 일을 하시거나 대기중인 상태 이실 경우 근로시간으로 보아 임금을 추가로 청구해보실수도 있습니다.
산업재해2023년 6월 14일 작성 됨
Q. 회사에서 높은 곳에서. 물건이 떨어져서 팔등과 팔꿈치를 다쳤습니다 산재처리를 하려면 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 고경아 노무사입니다. 근로복지공단에 업무상 사고 산재 신청을 하시면 됩니다. 회사 지역 관할 근로복지공단 지사에 신청하시면 되며, 만약 절차 또는 제출요구 서류작성에 어려움을 겪으신다면 노무사 상담 받아보시는 것을 추천드립니다.